PROPUESTAS DE COMFIN A LOS PARTIDOS POLÍTICOS PARA LA INCORPORACIÓN DE LOS ASUNTOS DE IGUALDAD EN LOS PROGRAMAS ELECTORALES
Las Organizaciones y Asociaciones de mujeres y/o feministas de Navarra, agrupadas en COMFIN queremos proponer a los partidos políticos una serie de consideraciones y medidas que creemos importante sean contempladas en los Programas Electorales y de Gobierno futuro para esta Comunidad. Son propuestas reflexionadas y trabajadas en distintos foros que venimos organizando desde el inicio de 2014 (Elaboración del Informe Sombra de Navarra para la CEDAW, Ruta Violeta de Pamplona, Ruta Violeta de Navarra, I Encuentro Violeta…). Consideramos que las políticas de Igualdad, que con la crisis han desaparecido casi en su totalidad, son una inversión imprescindible para una democracia plena y de calidad y no un gasto prescindible en momentos de escasos recursos. Una democracia plena ha de tener en cuenta a las personas por encima de los mercados y ha de basarse en la plena igualdad de oportunidades, de trato y de consideración, entre hombres y mujeres, que está todavía lejos de lograrse.
Nuestras propuestas no son partidistas. Las hacemos desde nuestra autonomía de mujeres feministas y estamos convencidas de que mejorarán la vida de la ciudadanía en su conjunto, de hombres y de mujeres por igual.

EN EL ÁMBITO LOCAL

Municipios activos en el reparto igualitario del empleo y los cuidados
• Las políticas de personal y las contrataciones sin discriminación alguna, tanto en la elección como en la remuneración, y el fomento de la contratación y la iniciativa económica de las mujeres.
• Servicios de educación infantil y atención a la dependencia que permitan conciliar la vida laboral y familiar (comedores escolares, compatibilidad de horarios escolares y calendario laboral, servicios de atención a domicilio, )
• Lucha contra la pobreza y la exclusión social.

Democracia paritaria y participativa
• Equilibrio de mujeres y hombres en las candidaturas, incluyendo las de municipios con menos de 3.000 habitantes.
• Paridad en el reparto post electoral de cargos: alcaldías, juntas de gobierno, concejalías delegadas y direcciones de servicios.
• Consejos de participación de las Mujeres representativos, plurales y autónomos.
• Presupuestos, preferiblemente participativos, con perspectiva de género.

Compromiso político con la promoción de la igualdad, transversalidad
• Aplicar la Carta Europea para la Igualdad de mujeres y hombres en la vida local de 2006.
• Concejalías de Igualdad, Agentes-Técnicas de Igualdad, y Plan de Igualdad aprobado por Pleno,
• Aplicar la transversal de la igualdad en todas las políticas municipales (urbanismo, vivienda, educación, servicios sociales, seguridad, transportes públicos, empleo, sanidad, deporte y cultura sin estereotipos sexuales).

Violencia de Género
• Suficiencia, continuidad y transparencia en el reparto autonómico y local de la financiación estatal para la atención jurídica, psicológica, social, económica, laboral y de vivienda a las víctimas en todo el territorio.
• Que se reponga la participación municipal en los Consejos escolares de Centro eliminada por la Ley 27/2013 y contribuya a su plan de prevención de la violencia Navarra (art.8 Ley 1/2004. Ley foral para actuar contra la violencia hacia las mujeres 2015).
• Efectividad de las medidas de empleo, ayudas sociales y de vivienda aprobadas en Ley foral para actuar contra la violencia hacia las mujeres (marzo 2015)

Urbanismo, vivienda, gestión de lo público y de los recursos naturales
• Fomentar una oferta plural de vivienda, con modelos variados que se adecuen a necesidades diferentes y cambiantes, con atención especial a las familias monoparentales (en su mayoría sostenidas por mujeres) y a la emancipación de las y los jóvenes.
• Ordenar la ciudad para peatones, en su mayoría mujeres; mezclar los usos urbanos, apoyando la diversificación de actividad en todo el territorio y evitando áreas segregadas por sexos, edades y clases.
• Fomento de los espacios públicos como foro de relación, que refuercen el sentimiento de vecindad y pertenencia y revitalicen la interacción social; mejora de las condiciones de seguridad para las mujeres manteniendo espacios públicos transitados y cuidados, accesibles, iluminados y abiertos.
• Gestión pública, participativa, con perspectiva de género y criterios de sostenibilidad respecto: del agua y el abastecimiento de alimentos, el territorio y el patrimonio, preservando los bienes públicos.
EN EL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD FORAL
• Creación de un Organismo autónomo para la igualdad, dependiente de presidencia. Derogación del Decreto Foral 75/2012, de 25 de julio, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo INAFI, que supuso un cambio de competencias, denominación y estatutos del antiguo Instituto Navarro de Igualdad y dejó en un segundo plano la Igualdad, que pierde su proyección y queda ligada a los contenidos del cuidado.
• Cumplimiento, en la práctica, del Acuerdo del Gobierno de Navarra (GN) de 16 de mayo de 2011 por el que se aprueban las instrucciones para la elaboración del informe de impacto por razón de sexo en los anteproyectos de leyes forales, los proyectos de decretos forales legislativos, los proyectos de disposiciones reglamentarias, y en los planes y programas cuya aprobación sea competencia del GN, contando con personal profesionalizado en este campo para su elaboración.
• Cumplimiento de la guía metodológica para la elaboración informes de impacto de género en la normativa, planes y programas del Gobierno de Navarra a iniciativa del INAFI que pretende corregir esta mala situación.

Salud
• Evaluar, con participación de las asociaciones de mujeres, el impacto de género de Plan Foral de Salud con la estrategia en materia sanitaria para 2013-2020
• Programas de atención al impacto en la salud física y psíquica de las mujeres de la dedicación al cuidado de dependientes y personas enfermas, la contaminación ambiental, la violencia de género, la especial vulnerabilidad de discapacitadas, inmigrantes, rurales y ancianas, incluidas las institucionalizadas, el incremento injustificado de la cirugía estética y la tiranía de la moda y la belleza.
• Detección precoz del cáncer de mama y ginecológico con cobertura universal (100%)
• Acceso de todas las mujeres, incluidas las jóvenes e inmigrantes, a todos los métodos anticonceptivos: preservativos, diafragma, DIUS y anticonceptivos de última generación. Píldora de emergencia en todos los centros de atención primaria y urgencias.
• Atención al embarazo, parto y puerperio conforme a los principios de la OMS 2001 y los derechos de la embarazada y el bebé de la Conferencia de Fortaleza (Brasil) 1985. Garantizar el acceso igualitario de mujeres lesbianas y solas a los tratamientos de fertilidad e inseminación artificial en la sanidad pública. Reducir las cesáreas y los partos inducidos. Adecuar la preparación al parto a horarios de las trabajadoras. Detectar y atender la violencia de género durante el embarazo y puerperio. Universalizar el permiso pagado por maternidad de 16 semanas (Convenio 183 OIT).
• Garantizar la cobertura por la sanidad pública –hospitales, centros de especialidades, dispositivos de cirugía menor ambulatoria y aborto farmacológico- de la Interrupción Voluntaria del Embarazo. Evaluar la atención, pública o privada, a la menopausia, la terapia hormonal sustitutoria y los nuevos fármacos anti-osteoporosis con criterios de la Agencia Nacional del Medicamento.
• Moratoria de la vacuna del Papiloma Virus Humano.
• Atender con perspectiva de género el aumento del hipotiroidismo, enfermedades autoinmunes, trastornos musculoesqueléticos, fatiga crónica, fibromialgia, anemias y violencia sexual.
• Prevención de la discapacidad asociada al envejecimiento: centros de día, centros deportivos y piscinas accesibles a la población con menores recursos económicos.
• Reforzamiento de los servicios de salud mental con perspectiva de género
• Aplicación y mantenimiento de la Ley Foral 8/2013, de 25 de febrero, por la que se reconoce a las personas residentes en Navarra el derecho al acceso a la asistencia sanitaria gratuita en el sistema público de sanidad.

Educación
• Plan de formación permanente del profesorado para la coeducación y la educación para la igualdad, que garantice la universalidad y obligatoriedad de dicha formación.
• Revisión en clave coeducativa del currículum de todas las etapas. Impulso transversal a la Educación en Valores, en especial la Educación para la Igualdad. Educación en derechos sexuales y reproductivos.
• Plan para la igualdad obligatorio y contra la violencia en cada Centro Escolar, con persona responsable formada y con disponibilidad de tiempo y recursos educativos.
• Cobertura de la demanda y accesibilidad económica de la educación infantil pública, especialmente de 0 a 3 años, que actualmente sólo cubre al 44%.
• Considerar discriminatorio segregar por sexos en los Centros escolares

Ley de Dependencia
• Tramitar en 3 meses las prestaciones. Actualmente un 25% tiene esperas de más de 1 año.
• Que la minipaga a la cuidadora familiar sea excepcional, porque perpetúa el cuidado por las hijas y mujeres de la familia, ha perdido la seguridad social y se aplica en detrimento de los servicios públicos y profesionales de ayuda a domicilio, asistente personal, centro de día o residencia.
• Reconversión profesional de cuidadoras familiares y empleadas de hogar a empleadas con derechos laborales plenos.
• Participación de las asociaciones de mujeres en su seguimiento.

Políticas activas de reparto igualitario del empleo
• En la propia política de personal del Gobierno de Navarra y sus Departamentos, con plan de igualdad, y en sus concursos y contratos administrativos.
• Políticas igualitarias de formación, fomento de la contratación y la iniciativa económica y en la protección por desempleo.
• Lucha contra la pobreza y la exclusión social.

Democracia paritaria y participativa. Transversalidad
• Equilibrio de mujeres y hombres en las candidaturas con listas cremallera, encabezadas al 50% por mujeres. Paridad en los órganos de gobierno y de alta administración.
• Planes de Igualdad continuados, con objetivos concretos y evaluación transparente y participativa
• Participación de los Consejos de Mujeres en el seguimiento de estas políticas.
• Reponer la partida de subvenciones a las Asociaciones de Mujeres para facilitar su participación social

Violencia de género:
• Puesta en marcha de la Ley Foral para actuar contra la violencia hacia las mujeres aprobada el 26 de marzo de 2015 y su desarrollo reglamentario
• Un mínimo de tres campañas anuales de prevención y sensibilización, informando los derechos de las mujeres en sus relaciones de pareja y en la separación o divorcio.
• Formación especializada a profesionales de los medios de comunicación. Facilitar periódicamente a los medios de comunicación públicos, datos estadísticos de las sentencias condenatorias y de agresores en prisión para su difusión
• Mejora en la formación del personal judicial
• Exigir especialización en materia de violencia de género y estabilidad en el empleo a las/os profesionales de los equipos multidisciplinares de valoración. Mejora en la formación del personal de atención psicológica y equipos psicosociales de los Juzgados en especial para prevenir el uso del pretendido Síndrome de Alineación Parental.
• Reversión de los cierres de Puntos de Encuentro Familiar
• Dotación de suficientes dispositivos de seguridad de teleasistencia, con pulseras para todas mujeres con riesgo medio – alto
• Elaboración de informes periódicos de control de la efectividad y cumplimiento de las medidas de seguridad , a fin de verificar su funcionamiento y su impacto positivo en la prevención y detección de los quebrantamientos
OTRAS PROPUESTAS

• Coordinación constante entre las distintas instituciones públicas en materia de igualdad.
• Mantener programas y proyectos como los Pactos por la Conciliación, el apoyo a los planes de igualdad en empresas y organizaciones, la participación de las mujeres o el apoyo a planes de igualdad locales.
• Mantener y garantizar en toda la Comunidad Foral la asistencia jurídica a las mujeres (SAM) y la atención psicológica del servicio social de justicia.
• Mantener y potenciar las Unidades de Igualdad en toda la Administración foral.
• Realizar y difundir los resultados de los impactos de género requeridos por la normativa vigente para todas las normas y programas de la administración.
• Que los candidatos y candidatas vencedoras de las elecciones firmen un Pacto contra la violencia de género.
• Crear en el Gobierno de Navarra un Departamento de Igualdad con entidad propia, con el que quede garantizada la inserción de las políticas de igualdad en todo el Gobierno de forma transversal.
• Impulsar presupuestos sensibles al género que recojan las propuestas políticas necesarias para hacer frente a las desigualdades en cada área de gobierno.
• Reformular la Ley de Igualdad tras un proceso de evaluación participativo junto con el movimiento feminista y asociativo.
• Garantizar que los medios técnicos y personales sean suficientes para impulsar los planes de igualdad propuestos. Para ello será necesario dar la importancia que tiene a la red de Técnicas/os de Igualdad.
• Crear una Dirección contra la violencia sexista en el Departamento de Igualdad que es el responsable de impulsar las políticas de Igualdad y garantizar su interacción con todas las políticas de gobierno.
• Crear una Mesa de Trabajo, como instrumento de participación estable y efectivo, con la participación del movimiento feminista y de personas expertas en este campo de la violencia sexista de cara a evaluar las políticas actuales y elaborar nuevas propuestas de cara a la lucha contra la violencia sexista, incluyendo revisión y cambios necesarios en la legislación vigente que eviten la actual impunidad de este tipo de delitos.

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